働いている方が子どもを育てるために、
取得する育児休暇！
今は女性だけではなく、
男性も育児休暇を取ることが
多くなってきました。
ですが、育児休暇中は、
働いていないので給料が出ません。
そうなると、収入が減るので、
経済的に不安になりますね。
そこで利用するのが、
育児休業給付金という制度です。
育児休業給付金を受けるためには、
いくつかの条件があります。
そこで、今回は育児休業給付金について、
支給額や条件などを紹介します。
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育児休業給付金を受けるための条件は？手続き方法と支給額は？
育児休業給付金は、
雇用保険に加入している方が、
育児休暇中（正式には育児休業）に
受給できるものです。
育児休業給付金は、
ただ待っていても支給されません。
そして、支給されるためには、
いくつか条件があります。
まず、育児休業給付金の
支給条件を確認しましょう。
- 育児休業の前の２年間に、１カ月に賃金支払基礎日数が１１日以上ある月が１２カ月以上ある
- 育児休業期間中、月給の８割以上の金額の給料を勤務先からもらっていない
- 育児休業日数が、支給対象期間中に毎月２０日以上ある
- 育児休業後、復職する意思がある
となっています。
雇用保険に入っていれば、
パートやアルバイトでも
育児休業給付金は支給されます。
ただし、育児休業給付金をもらうためには、
手続きが必要です。
手続きは基本的に
勤務先が管轄のハローワークで行います。
ですから、産休前に
必要書類を勤務先に提出してください。
産休前に、
「育児休業給付受給資格確認票」
「休業開始時賃金月額証明書」
の提出が必要です。
そして、育休中に
「（初回）育児休業給付金支給申請書」
を提出します。
その他に、
申請に必要な書類がありますので、
勤務先の担当者と育休前に
必要書類の確認しておきましょう。
赤ちゃんが生まれた後は、
お世話などで忙しくなりますから、
事前確認し早めに準備しておきましょうね。
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育児休業給付金の初回支給額はいくら？支給日は？２回目の支給日は？
では、次に育児休業給付金の申請は
いつするのか？
初回支給日はいつなのか？
一例をあげて確認しましょう。
出産日が、２月１日の場合
２月２日～３月２９日（産後５６日）は
産休になります。
この期間は申請ができません。
産休が終わると育休となるので、
３月３０日～５月３０日の２カ月分を、
５月３０日以降に申請できます。
申請が確認されると、1週間ほどで、
指定の銀行口座に振り込まれ、
初回の支給日となります。
支給額は、
育休中に給料をもらっていなければ、
働いていた時の給料の６７％が支給額です。
給料が２０万と場合は、
１３４．０００円が１カ月分の支給額になります。
その２カ月分、
２６８．０００円が初回の支給額となります。
育児休業給金の申請は２カ月ごとですから、
２回目の支給日は、
初回から２カ月後以降となります。
２カ月ごとに申請が必要となります。
また、育休の１８１日以降
（６カ月後）の支給額は、
給料の５０％となりますので、
４回目以降の支給額は減ると考えておき、
やりくりしましょう。
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育児休業給付金の支給日！口座に振込が遅い！振り込まれない時の対処法
次に育児休業給付金の
振り込みが遅い時の対処法を紹介します。
育児休業給付金を支給されるためには、
２カ月ごとに申請が必要です。
申請してから、
およそ1週間後に振り込まれるので、
決まった振り込み日というのはありません。
連休を挟んでいたりすれば、
少し日数がかかることもあります。
また、勤務先の手続き方法の都合で
遅くなるときもあります。
育児休業給付金の申請手続きをするのは、
基本的には勤務先ですので、
自分が「申請書」「必要書類」を
提出していても、勤務先が
ハローワークで手続きしていなければ、
いつまでも振り込まれません。
ですから、振り込みが遅いと思ったら、
まず勤務先に確認しましょう。
勤務先で、すでに手続き済みであれば、
少し待ってみてください。
待ってみて、
全く振り込まれないようであれば、
ハローワークに問い合わせてみましょう。
ご自分で手続きをしている方は、
直接ハローワークに問い合わせてくださいね。
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まとめ
いかがでしたか？
今回は育児休業給付金について紹介しました。
このような手続きは、いろいろと面倒ですよね？
ですが、
申請すればもらえるお金はきちんと確認し、
受給できるようにしましょうね。
わからないことは、
事前に勤務先やハローワークで確認しましょう。
最後までお読みいただきありがとうございます。
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